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人才驿站成立半年多 培训各类人才1500多人次

走进位于新兴县创新中心的人才驿站,干净整洁的环境给人一种清新舒心的工作氛围。驿站一楼大厅的大型LED显示屏上,人才和项目需求对接信息不断滚动;驿站的展厅里,展示着拔尖人才发明的新型产品……据统计,新兴县人才驿站成立半年以来,已举办各类培训8期,培训各类人才1500多人次。

人才驿站的建设发展,只是新兴县人才工作的一个缩影。近年来,新兴县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作论述精神,全力落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和广东省委、云浮市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见精神,强化“党管人才”责任,建立引才用才创新平台,完善人才工作机制,激发人才创业创新活力,促进全县禅意生态名城建设和县域一二三产业融合发展。

建立“驿站+平台”孵化机制

新兴县人才驿站负责人黎洪武告诉记者,驿站一楼大厅建有大型LED显示屏,办公区建有信息发布办公室,定期收集发布人才和项目需求对接信息。同时,人才招聘和创业孵化工作设在驿站运营,具备了较为成熟的人才需求信息发布功能。

有没有用武之地、能否发挥所长,是人才引进来后能否留得住的关键。新兴县建立“驿站+平台”孵化机制,搭建引才用才“创新区”,促进企业与人才科研成果的孵化对接,激发各类人才创新活力和潜力。以建立人才驿站为载体,以“汇聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”为宗旨,整合县内科研创新力量,全力打造政府、企事业、院所、人才、金融机构五方对接交流与合作服务的平台。

对接创新创业团队,打造柔性引才平台,人才驿站牵头研究出台了《新兴县创新创业团队奖励扶持办法》,对引进的创新创业团队最高给予300万元扶持。人才驿站成立以来,积极引入中科院、清华、北大、中农大、华工、广工等一批国内外顶尖的科研单位、院校拔尖人才,协助企业引进、消化和吸收优秀的科研成果和高新技术,已建立中科院佛山产业研究院的成果转化转移创新型平台,引进中科院2个创新创业团队到新兴投资6个项目,总投资达5亿元。人才驿站指导温氏股份申报引进的以江西农业大学丁能水教授为带头人的“种猪遗传改良科技创新团队”入选2016年广东省“扬帆计划”引进科技创新创业团队项目,将获得省市财政450万元资金扶持,为云浮市在入选该项目上实现零的突破。

人才驿站已成推介新兴的示范窗口

人才驿站负责人黎洪武告诉记者,人才驿站与华南理工大学共建培训中心,定期邀请专家前来培训授课,为企业人才提供各类主题培训。人才驿站成立半年以来,已举办各类培训8期,培训各类人才1500多人次。

为促进不锈钢制品产业升级发展,人才驿站牵头制订了《促进新兴县不锈钢制品产业转型升级创新发展二十条》,对企业新认定申报成功的国家级、省级企业技术中心、重点实验室、工程(技术)研究中心奖励100万元和20万元,对企业申报重大科研项目、产学研项目给予最高10万元资金扶持。

在人才驿站的展厅里,展示着日本东京大学海归博士、省“扬帆计划”引进紧缺拔尖人才李凌瀚发明的智能厨房新型产品。这款新型的电磁炉,只需要通过悬浮式的各种手势,就能控制桌子上的嵌入式电脑来调节电磁炉的功率。不仅如此,李凌瀚团队搭建推进的世界领先水平的传感器技术,还可以运用在大健康领域,例如即时检测与某些疾病相关的血液传感设备。截至2016年底,李凌瀚所带领的科研团队研发出7项智能厨房产品,其中3项已经实现产业化,申请国家专利24项,已授权14项。

目前,新兴县人才驿站已被市人才办确定为市县共建人才驿站,将申报升格为省级人才驿站,着力打造具有云浮特色的柔性引才服务平台,成为展示人才引育、人才服务、政策扶持、辐射带动、创新驱动等方面的特点和成效,宣传云浮新兴推介的示范窗口。

人才驿站的建设发展,只是新兴县激发人才创业创新活力的一个缩影。据了解,在建设人才驿站的同时,新兴推动企业组建科技创新平台。积极发挥人才专项扶持资金的杠杆效应,推动企业加大人才和科研经费投入,建设高水平科研创新平台。目前,全县共建成院士工作站、博士后工作站和博士后创新基地各1个,建立国家级重点实验室4个、省级以上技术(研究)中心6个。近3年来,全县有6项科技成果获得省科技进步奖。

不断完善人才引育机制

作为一个欠发达的山区县,在引进高层次人才上有诸多“先天”不足,新兴如何打通人才政策“断头路”?据了解,新兴县成立由县委书记唐谊任组长的人才工作领导小组,以此形成齐抓人才工作强大合力。结合新兴实际,制定《新兴县培养引进高层次人才实施办法》和《新兴县柔性引才暂行办法》,对引进高层次人才最高给予120万元人才补贴。设立400万元/年的人才资源开发资金,并随财政收入增长而不断提高。同时实行《新兴县人才工作领导小组及办公室工作规则》、《新兴县创新创业团队奖励扶持办法》《新兴县引进人才“一站式”服务实施细则》《新兴县高层次人才认定评定实施办法》《促进新兴县不锈钢制品产业转型升级创新发展二十条》和《关于提高高级专业技术人员岗位津贴的通知》6项人才配套政策,形成更有优势的引进培养高层次人才政策。目前,新兴县共拥有博士73名、硕士600多名、高级专业技术人员近300名,聘请高校教授、院所专家40多人担任顾问。

近年来,新兴县分别有1名人才入选国家中青年科技创新领军人才和省“特支计划”科技创业领军人才,共有1个项目、1个团队和11名人才入选省“扬帆计划”,获得省人才扶持专项资金700多万元。

为打造人才成长“快速路”,新兴县坚持县内培训与县外提升相结合、政府主办与企业自办相结合的方式,加强与国内知名院校的合作,建立“院校+地方”培养机制,共同打造全县急需的高层次人才培养平台,拓宽人才培养提升渠道。

据介绍,作为全国农业龙头企业,温氏旧总部已改建为温氏学院,同时,新兴县不锈钢商会建立培训中心,聘请知名专家学者,定期举办EMBA等人才培训班,培养提升本地优秀人才水平。引导县内企业与院校联合建立了8个高校教学基地,近2年来开展人才专项培训30多期,培训各类人才2000多人次,提升了各类人才的综合素质。在建立高校企业人才定制班方面,出台《教师提升学历奖励办法》《促进新兴县不锈钢制品产业转型升级创新发展二十条》等办法,对高层次人才出外参加高层次学历提高、职称技能提升学习给予奖励。扶持温氏股份、凌丰集团等企业与高校设立“温氏班”“凌丰班”等人才定制班,选派中青年专业人才参加清华大学、中山大学等高校研修班,提升人才队伍的综合技术水平。定期组织县内高层次人才和高级管理人才到省内外企业考察学习,促进人才素质提高。

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